美東華人學術聯誼會昨（16）日在法拉盛舉行第51屆年度年會，以「在人工智能時代發展學術專業知識」為主題，邀集學術、醫療、科技及企業等不同領域的專業人士舉行講座及交流。
當日下午舉行多場分組論壇，其中「教育與文化」專場從紐約市全民托兒政策、個人成長與發展，以及新聞業轉型等角度，探討快速變化的社會及科技環境對個人與公共服務帶來的挑戰。
紐約華人策劃協會（CPC）協調員李燁以紐約市托兒服務未來十年的挑戰為題，分析市長馬姆達尼（Zohran Mamdani）提出的全民托兒政策。他表示，紐約市政府越來越重視托兒服務是好事，但目前的政策思路更多集中於需求端（Demand Side），即協助家長支付托兒費用，而真正決定托兒行業能否持續發展的則是供給端（Supply Side）。
李燁指出，相關提案試圖以「一刀切」的政府方案解決市場問題，但若未來數年無法建立穩定的補助制度、提高教師待遇、改善營運環境並扶持家庭托兒所，紐約托兒行業仍可能面臨「有需求、沒供給」的困境。
他認為，政策需要關注的不僅是家長的托兒負擔，更應著眼於整個托育服務體系的可持續發展。
領導力及高管教練陳茜從個人成長與職場文化出發，分享高壓環境下常見的三種思維模式，包括遵循既定人生路徑的「黃金道路」（Golden Path）、以嚴厲自我批評推動成功的「內在批評者」（Inner Critic），以及將痛苦視為進步必要代價的思維。她表示，這些模式可能源自上一代在艱難環境中的生存經驗，但當生活條件改變，過去有效的策略未必仍然適用。
她指出，個人應重新思考自身真正重視的價值，從而定義適合自己的道路，並建立更善意、理性的內在對話。面對壓力時，也應學會區分「有助成長的不適」（productive discomfort）與「值得警惕的痛苦」（concerning pain）。前者往往伴隨學習和成長，並會隨著能力提升而逐漸減輕；後者則往往令人感到自我縮小、受限和停滯，即使休息後也難以恢復。
此外，年會亦設有多個不同主題的專題論壇，內容涵蓋人工智能與藥品開發、智慧醫療、文化與教育、都市規劃與交通、先進科技與創新，以及代理人與實體人工智能（Agentic and Physical AI）等領域，邀請不同專業背景的學者及業界人士分享最新研究成果、技術發展及實際應用案例，呈現人工智能及新興科技對醫療、城市發展、教育文化及產業帶來的影響。▍本報記者王冰岩紐約報道 ▍
