兩名前金州勇士隊（Golden State Warriors）員工入稟控告球隊，指控球隊存在性別及種族歧視、職場騷擾，並因她們舉報相關行為而遭到報復，最終被解僱。
代表勇士隊前副總法律顧問Lisa Shelley（專業上使用Lisa Meyer）及前多元、公平與包容（DEI）副總裁Jennifer Vasquez的律師Justice Ojo，於8月25日在三藩市縣加州高等法院提出訴訟。兩人要求就精神困擾及工資損失獲得賠償，並要求法院發出「永久禁制令」，禁止勇士隊繼續歧視員工。訴狀形容，兩人在勇士隊幕後經歷的職場文化「充斥歧視、敵意及報復」。
勇士隊向《三藩市紀事報》發表聲明說，球隊以維持建立在相互尊重及專業精神上的包容環境為榮，並會認真處理所有職場問題。聲明指，兩名前員工提出的訴訟指控「虛假、誤導且缺乏可信證據」，其中許多指控過去已接受審查或調查，並被認定沒有依據。
根據訴狀，Shelley於2021年開始為勇士隊工作。Vasquez則於2022年1月受聘，訴狀稱，她其後經歷一種「孤立及恐嚇的氛圍」，自己的意見經常遭到否定。
訴訟特別針對勇士隊前人事及文化高級副總裁Erin Dangerfield。訴訟提出兩日後，勇士隊宣布擢升Dangerfield出任球隊首席人事官。
訴狀稱，勇士隊法律、財務、會計及人事營運部門在2025年一項聯盟範圍的匿名員工參與度調查中得分欠佳。Shelley得知Dangerfield曾就Vasquez在調查中的回答向她提出質疑後，在內部舉報Dangerfield的行為，並建議由外部人士調查。訴狀稱，內部調查最終認定Dangerfield沒有不當行為，Shelley於2025年12月被解僱，並獲告知法律部門正在「重新規劃」。
Vasquez同樣曾建議調查Dangerfield在該項調查中的行為。Shelley被解僱兩周後，Dangerfield告訴Vasquez，勇士隊將取消DEI職能，因此她的職位也會被取消。
兩人分別在訴狀中講述她們親身經歷的、貶低女性的球隊文化。訴狀稱，勇士隊財務總監Josh Proctor曾「嘲笑」一名拉美裔女員工步行前往會議所需的時間。Dangerfield則被指「經常批評」女性員工的身材及穿衣選擇。
代表Shelley及Vasquez的律師Justice Ojo周四在三藩市高等法院提交司法傳票。勇士隊須在傳票發出日起30日內作出回應。本報訊