河北沙河市發生一宗涉及員工行為與公司規章的勞資糾紛案件。一名已婚男員工因與女同事發生不正當關係期間中風，其後被公司以違反員工守則為由解僱。家屬為此提起訴訟，要求公司支付違法解僱賠償，最終法院判決駁回其大部分申索。
本文核心內容：
- 河北沙河市一名已婚男員工張某，於2024年1月22日晚與女同事發生不正當性關係，期間突然腦出血致腦疝，喪失民事行為能力。
- 公司於2024年3月通知工會後，正式向張某家屬送達解僱通知書，理由是其行為違反「公序良俗」及公司員工守則。
- 張某家屬不服解僱決定，向法院提起訴訟，指控公司在員工患病期間將其開除，並索賠逾38萬元人民幣。
- 法院一審判決，裁定公司解僱程序合法，僅需支付張某病假工資1.1萬餘元，駁回其38萬元的違法解僱賠償申索。
法院判決理由與依據
根據中國裁判文書網公開的判決書內容，法院在審理後指出，原告張某曾作為職工代表，親自參與制定了公司的員工守則。該守則明確規定，「與異性同事發生不正當男女關係」屬於可被即時解僱且無需經濟補償的嚴重違規行為。張某對此規定理應知情。
法官強調權利與義務邊界
法官在判決中進一步闡釋，勞動者雖處於患病期，但其權利並非沒有邊界。疾病不能成為嚴重違反公司規章制度及社會道德的「免責盾牌」。因此，法院認定公司的解僱決定合法有效，並依法駁回了原告家屬提出的巨額賠償要求。