La Silicon Valley perd de sa force sur le marché du travail technologique

La dynamique de l'emploi dans le secteur technologique connaît une transformation significative après une année marquée par des licenciements massifs chez les géants de la Silicon Valley. Les professionnels de la technologie repensent leurs priorités, s'éloignant des promesses de croissance accélérée et de la notoriété des grandes entreprises en quête d'une stabilité plus solide.

Selon les dernières données 2023 de la plateforme d'entretiens techniques Karat (via CNBC), les grandes entreprises non technologiques embauchent avec succès neuf candidats sur dix qui reçoivent des offres. Pendant ce temps, les grandes entreprises technologiques axées sur la croissance recrutent dans seulement deux tiers des offres d’emploi.

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Cette disparité s’est accentuée ces dernières années, marquant un changement notable. En 2020, les entreprises technologiques à croissance rapide disposaient d’un avantage en matière d’acquisition de talents, mais la volatilité économique et l’expansion des initiatives technologiques dans tous les secteurs redéfinissent cette dynamique.

Jeff Spector, président et co-fondateur de Karat, a souligné ce changement de perspective auprès de CNBC. « Tout comme les investisseurs recherchent la sécurité, les candidats suivent le même chemin. Ils abandonnent leur potentiel de croissance en échange d’une trajectoire plus stable.

Ce changement d'orientation est compréhensible étant donné la persistance de taux d'intérêt élevés, l'augmentation significative du coût de la vie et les licenciements qui ont ébranlé la vision traditionnelle des pôles technologiques comme la Silicon Valley et Seattle en Californie comme des lieux où les talents peuvent se développer dans le domaine de la technologie et construire une carrière durable. sans avoir à passer d'un emploi à l'autre.

Le poids des licenciements

• Selon le suivi des licenciements technologiques Layoffs.FYI, 584 entreprises technologiques ont licencié des employés au premier trimestre 2023.
• Bien que ce nombre ait diminué tout au long de l’année, il reste nettement plus élevé qu’il ne l’était en 2022.
• Des géants comme Google, Meta, Microsoft, Amazon et Salesforce ont licencié entre 6 et 13 % de leurs effectifs.
• Dans des cas extrêmes, comme X (anciennement Twitter), la moitié de l'entreprise a été touchée.
• La semaine dernière, Google a annoncé une nouvelle série de licenciements, affectant les équipes d'ingénierie et de matériel informatique ; Amazon a supprimé des effectifs dans ses divisions Twitch, Audible, Prime Video et MGM Studios ; et la société de médias sociaux Discord a supprimé 17 % de ses effectifs.

Changement d'approche

Au-delà des chiffres, la désillusion des professionnels de la technologie se manifeste dans leurs priorités. Le rapport Tech Sentiment Report 2023 de Dice corrobore cette tendance, révélant que 60 % des professionnels de la technologie sont intéressés à quitter leur emploi en 2024, soit une augmentation de 52 % par rapport à l'année précédente. Cela crée une opportunité stratégique pour les entreprises non technologiques d’attirer des talents.

Les entreprises non technologiques séduisent les professionnels avec la promesse d’un emploi stable qui donne la priorité à l’argent plutôt qu’aux capitaux propres, dont la valeur peut être volatile à court terme. De plus, ils offrent l'avantage de ne pas se limiter aux pôles technologiques, permettant aux professionnels de vivre dans des villes plus accessibles et de réduire les temps de trajet.

Un rapport de 2023 du CBRE révèle que les entreprises non technologiques attirent déjà environ 60 % des talents technologiques et, depuis 2022, n'ont pas enregistré de licenciements à grande échelle, contrairement aux entreprises technologiques, qui représentent près d'un tiers des 700 000 suppressions d'emplois dans le monde. détenus par les employeurs américains.

Image : PeopleImages.com – Yuri A / Shutterstock.com

Art Zeile, PDG de la plateforme de carrières technologiques Dice, a souligné à CNBC que les professionnels de la technologie sont très demandés dans des secteurs tels que l'aérospatiale, le conseil, la santé, les services financiers et l'éducation.

Il affirme que c'est dans ces segments, où les entreprises non technologiques ont des branches technologiques importantes, que les professionnels de la technologie peuvent trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et plus de stabilité que ce que les leaders technologiques peuvent offrir.

Malgré la transition vers les entreprises non technologiques, les entreprises à forte croissance continuent d'offrir des caractéristiques distinctes que les entreprises non technologiques n'ont historiquement pas suivies : une flexibilité pour le travail à distance et une culture d'agilité technologique, favorisant l'expérimentation, la créativité et l'innovation.

Malgré les avantages de la stabilité dans le climat économique actuel, les entreprises non technologiques doivent s'adapter pour maintenir leur intérêt à long terme tout en tenant compte des attentes des meilleurs talents technologiques.

Expansion des frontières technologiques du marché

Zeile affirme que les récents licenciements ont perturbé considérablement deux décennies de croissance dans le secteur technologique. Par conséquent, il déclare que « la stabilité est devenue aujourd’hui un élément fondamental de la conversation ».

Alors que l’intelligence artificielle (IA) gagne en importance dans tous les types de postes, en particulier dans le secteur technologique, Zeile souligne que de plus en plus de professionnels cherchent à s’assurer qu’ils possèdent les compétences adéquates pour être compétitifs sur les marchés du travail actuels et futurs.

Le rapport Octoverse 2023 de GitHub révèle que 92 % de tous les développeurs de la plateforme utilisent ou expérimentent des outils de codage basés sur l'IA. Cela illustre la pénétration croissante de la technologie dans l’état d’esprit des professionnels de la technologie.

Que ce soit avec ou sans IA, les tendances en matière de recrutement indiquent que les professionnels de la technologie repensent le concept de réussite dans le paysage technologique professionnel. Ils abandonnent les vieilles idées selon lesquelles travailler pour l’une des plus grandes entreprises technologiques au monde était le seul moyen de prospérer dans l’industrie.

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