Après le décès d'un employé, le directeur refuse de fermer le restaurant pour que ses collègues puissent assister aux funérailles

Un employé d'un restaurant a partagé un message décourageant qu'il a reçu de son manager dans le subreddit r/antiwork, un message qui l'a amené à se demander si son engagement envers l'entreprise comptait.

Le gérant a refusé de fermer le restaurant pour que les travailleurs puissent assister aux funérailles d'un employé décédé.

L'employé a publié une capture d'écran d'un message texte que son manager a envoyé à l'équipe, annonçant qu'il n'allait pas fermer le restaurant le jour des funérailles.

« Le restaurant doit encore être fonctionnel, donc malheureusement tout le monde ne peut pas y assister », a-t-il déclaré.

Le directeur a fait une tentative assez maladroite pour atténuer les dommages causés par sa décision, en disant : « Si quelqu'un souhaite assister à la visite, faites-le-moi savoir avant et nous ferons de notre mieux pour trouver une solution », ajoutant : « Je me suis assuré d'inclure le cimetière où il se trouvera afin que chacun puisse lui rendre hommage après coup.

Photo : Charlie Firth / Unsplash

Le gérant a justifié sa décision en affirmant que le restaurant existait depuis bien plus longtemps que l'employé décédé n'y travaillait, en disant: «Nos quelques mois avec lui sont pâles en comparaison des 8 années du centre-ville.»

« Alors, encore une fois, gardez à l’esprit que l’entreprise doit être opérationnelle », a réitéré le dirigeant. "Si vous ne parlez pas tôt et n'essayez pas d'obtenir une couverture et que vous ne venez pas au travail, cela sera considéré comme un non-appel ou une non-présentation."

La décision du directeur montrait clairement qu'il accordait peu d'importance à la vie des membres du personnel en dehors de leur rôle de travailleur.

Les personnes qui ont commenté le message ont été à juste titre horrifiées par le manque de compréhension et d'empathie du manager. Une personne a expliqué que le texte était « l’exemple parfait de la raison pour laquelle vous ne devriez jamais donner la priorité à votre travail ».

Une autre personne a accepté, partageant sa propre sagesse concernant le lieu de travail, en disant : « En vieillissant, j'ai réalisé cela et je l'apprécie davantage… Pour l'entreprise, vous êtes un numéro dans une feuille de calcul.

Quelqu'un d'autre a conseillé à tout le personnel d'aller aux funérailles sans crier. Selon leur plan, cela « forcerait l’entreprise à fermer pour la journée, vous pourriez lui rendre hommage et ils ne pourraient pas tous vous licencier ».

Une autre personne a souligné que fermer le restaurant aurait été une décision correcte et empreinte de compassion, et que cela aurait même pu constituer un plan d’affaires solide.

«Je crois sincèrement que si le restaurant avait une pancarte indiquant la raison pour laquelle il était fermé pendant quelques heures ou toute la journée, cela générerait une bonne volonté positive, qui, j'en suis sûr, vaut plus que les quelques dollars qu'ils gagneraient en 2017. cette fois-là en tout cas », ont-ils expliqué.

Photo : Brooke Cagle / Unsplash

Quelqu’un s’est adressé directement à l’employé qui a publié le texte en lui disant : « Si vous décédez, c’est ainsi que votre employeur parlera de vous. N'oubliez pas cela chaque fois que l'employeur évoque le fait que vous êtes une famille et que vous devez vous soutenir mutuellement.

Nous passons la majorité de nos semaines, de nos années et pratiquement toute notre vie à travailler. On nous dit que notre valeur est inexorablement liée aux emplois que nous occupons. Pourtant, comme l'a montré la décision de ce manager, nos vies ne sont pas toujours réellement valorisées par notre lieu de travail.

Dans un monde idéal, les gens passeraient avant le profit, et ceux qui ont besoin de s'absenter du travail pour faire face aux difficultés auxquelles ils sont confrontés se verraient accorder ce temps, sans poser de questions.

Alexandra Blogier est rédactrice au sein de l'équipe d'actualité et de divertissement de YourTango. Elle couvre les questions sociales, l’analyse de la culture pop et tout ce qui concerne l’industrie du divertissement.